Op 24 september nam Genius deel aan de HR Challenge van Antwerp Management School, met als centrale vraag: hebben starters nog een toekomst op de arbeidsmarkt? De avond bracht HR-professionals, academici en recent afgestudeerden samen voor een open debat over de impact van AI, veranderend juniorwerk en de toekomst van jong talent.
Voor Genius was het bijzonder waardevol om beide kanten van het verhaal te horen: de ervaringen en bekommernissen van bedrijven en HR-professionals én de perspectieven van jonge mensen die net de schoolbanken verlaten. Die dialoog maakt duidelijk dat de overgang van onderwijs naar arbeidsmarkt niet alleen een uitdaging is voor starters, maar ook voor organisaties die vandaag keuzes maken over hun talentinstroom van morgen.
Wat nemen we mee?
Ondanks de vertragende economische groei is er zeker nog plaats voor jonge starters. Tegelijk staat die instroom onder druk. Als organisaties vooral op zoek gaan naar ervaren profielen en juniorfuncties verdwijnen, komt ook de talentpipeline voor de toekomst onder druk te staan.
Daarom is het belangrijk om starterfuncties te blijven borgen en ruimte te maken voor jonge talenten om ervaring op te bouwen en zich te ontwikkelen. Niet alleen om starters kansen te geven, maar ook om ervoor te zorgen dat organisaties over enkele jaren beschikken over de experten, professionals en leiders die ze nodig hebben.
Voor Genius bevestigt dit het belang van een sterke verbinding tussen hoger onderwijs en arbeidsmarkt: signalen uit het werkveld capteren, het gesprek tussen onderwijs en bedrijven versterken en samen nadenken over hoe we talent vandaag én morgen kunnen laten doorstromen.
Heb je vragen over de HR Challenge of wil je hierover met Genius verder in gesprek? Wil je graag connecteren? Neem contact met ons op via het contactformulier of vind Genius op LinkedIn.
Meer informatie over de HR Challenge vind je bij Antwerp Management School – HR Challenge.